Le sujet des femmes est à la mode. Désormais, pas un jour ne s’écoule sans qu’une femme fasse la Une des médias. Doit-on s’en féliciter ? Oui, bien sur. L’approbation du Sénat américain de Janet Yellen à la présidence de la Reserve Federale des Etats-Unis (Fed), l’arrivée de Marie-Anne Barbat Layani, précédemment collaboratrice de François Fillon, à la Fédération Bancaire Française et la probable nomination de l’Allemande, Sabine Lautenschläger, au directoire de la Banque Centrale Européenne, en remplacement de Jörg Amusen, constituent des avancées réelles. Mais ces figures de proue ne doivent pas former les arbres qui masquent la forêt.
L’inégalité professionnelle est un dossier particulièrement prisé des sophistes. Conforter la communication gouvernementale et/ou entrepreneuriale, ne sert pas la cause des femmes. Certes, les chiffres progressent. Mais, les mauvaises nouvelles continuent de s’accumuler ici et là.
En Afghanistan, le récent rapport de l’ONU Women dénonce l’augmentation des violences faites aux femmes (+ 25 % entre mars et septembre dernier), avec des actes d’une cruauté effarante (nez et lèvres coupées, viol collectif en public…), au Zimbabwe même combat. En Espagne, le gouvernement revient sur le droit à l’avortement.
En France, malgré les progrès réels, nous n’avons pas de quoi fanfaronner. Un exemple parmi d’autres ? C’est sans sourciller que Marion Maréchal Le Pen, député frontiste du Var a une nouvelle fois répété en décembre, qu’elle souhaite que l’Etat ne rembourse plus les interruptions volontaires de grossesse (IVG) car dixit, « Ce n’est pas à l’Etat de réparer les inattentions des femmes ». On se pince pour y croire ! Voire, on s’en étrangle de rage. Cette tirade n’a qu’un seul mérite, nous confirmer qu’en matière de droits des femmes, la vigilance s’impose.
Comme le rappelait lundi à Versailles, Jean-Marc Ayrault, aujourd’hui encore, en 2014, « plusieurs centaines de milliers de femmes subissent des violences chaque année, le plus souvent de la part de leur compagnon, dans des circonstances qui fragilisent durablement leur vie et celles de leurs enfants. Les femmes sont payées un quart de moins que les hommes. Elles représentent les quatre cinquième des travailleurs à temps partiel, le plus souvent dans des emplois précaires. Leurs carrières se heurtent sans cesse à des plafonds de verre. »
A la veille de la trêve de Noël, les résultats du rapport réalisé par le Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle (CSEP) sur les relations qu’entretiennent les femmes et les hommes avec le travail en France, sont de l’avis même de son rapporteur, Brigitte Grésy, sans équivoque.
Réalisée auprès de 14 651 salariés (55 % de femmes, 45 % d’hommes, 92 % de cadres) 9 grandes entreprises françaises (Orange, LVMH, Radio France, France Télévisions, RATP, Air France, SNCF, GDF Suez, le groupe La Poste) l’étude met en exergue le sexisme qui larve les relations de travail.
80 % des femmes interrogées déclarent être régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes (contre 56 % des hommes). Pour 90 % des femmes, il est plus facile encore aujourd’hui pour un homme de faire carrière. L’étude conforte le sondage que la société Mediaprism avait présenté en mars dernier à l’hôtel de Lassay. Certes, 50 % des interrogées (contre 35 % des femmes cadres au niveau national) reconnaissent que leur entreprise a abordé le sujet mais, à leurs yeux, cela demeure nettement insuffisant pour lever les freins.
Des paroles et des actes
Lundi dernier, à Versailles, Jean-Marc Ayrault a martelé l’engagement de son gouvernement pour changer la donne. Certes, l’expression « Pour une troisième génération des droits des femmes : vers une société de l’égalité », qui avait été utilisée pour définir le plan, en novembre 2012, n’a plus cours, mais la politique des petits pas, menée par l’ensemble des ministères, en s’appuyant sur le travail des associations féminines, porte ses fruits.
Initiées depuis mai 2012, sur les 45 mesures inscrites dans la feuille de route interministérielle, 42 ont d’ores et déjà été mises en œuvre. En matière d’égalité professionnelle, l’application de sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariale a sans doute été l’une des mesures les plus marquantes. Entre décembre 2012 et novembre 2013, 5 entreprises ont été sanctionnées, 530 mises en demeure et 3645 sociétés ont envoyé leurs plans d’égalité professionnelle à l’administration.
En ce qui concerne l’accompagnement de l’entrepreneuriat au féminin, le plan annoncé le 27 août 2013 prévoit de porter à 40 % d’ici 2017 (contre 30 % en 2013) la part de femmes parmi les créateurs d’entreprises.
Pour l’avenir, le premier ministre a défini la nouvelle feuille de route interministérielle autour de trois priorités. Tout d’abord, annuler l’écart de taux d’emploi entre les femmes et les hommes d’ici 2025. « En France, où l’écart de taux d’emploi par sexe reste élevé (9 points), atteindre un objectif d’égalité s’accompagnerait, selon Jean-Marc Ayrault, d’une hausse potentielle de notre croissance économique de 0,5 points par an. » Soit 5,5 % sur 11 ans.
Deuxième axe d’actions, faire de l’année 2014 l’année de la mixité des métiers. Malgré un taux d’emploi des femmes qui est passé en trente ans de 41,7 % à plus de 47,5 %, seulement un dixième des métiers sont réellement mixtes aujourd’hui.* Certaines professions sont particulièrement marquées par une désaffection des hommes (ainsi 97,7 % des aides ménagères, des aides soignantes et des assistantes maternelles sont des femmes). Inversement d’autres, en particulier les conducteurs de véhicules, les ouvriers dans le bâtiment, les techniciens et les agents de maîtrise de la maintenance mais aussi l’armée, la police et les pompiers sont constitués à plus de 85 % d’hommes. Dans son programme d’actions 2014, le premier ministre ainsi confirme que la progression de l’emploi des femmes n’a pas de sens si elle ne se conjugue pas avec l’amélioration de la qualité de l’emploi. « Nous devons sortir du modèle qui a fait du soutien à l’emploi féminin le corollaire d’une réduction de la durée moyenne du travail et d’un accroissement de la précarité des salariés à temps partiel : la progression de la force de travail féminine a représenté plus des neuf dixième de la progression de la population en emploi depuis 1975 (3,9 M d’actifs sur 4,2 M), mais les deux tiers des nouveaux emplois féminins créés depuis 1975 ont été des emplois à temps partiel. »
Enfin, le premier ministre souhaite que l’Etat donne l’exemple et que la sphère publique assure une parité effective. Déjà, de janvier à novembre 2013, les femmes ont représenté 29 % des nouvelles nominations (soit 36 sur 126) aux emplois de cadres dirigeants, nommés en Conseil des ministres, contre 24 % en 2012. S’agissant des emplois de chef de service, de sous-directeur, de directeur de projet et d’expert de haut niveau des administrations centrales, la proportion des femmes a atteint 34 % des nouvelles nominations (88 sur 259) contre 31 % en 2012.
Pour cette nouvelle étape, Jean-Marc Ayrault a insisté sur l’obligation de résultats « Le tableau de bord interministériel de l’égalité femmes hommes nous permet de suivre régulièrement l’évolution des objectifs chiffrés que nous nous sommes fixés en matière d’emploi et d’égalité professionnelle, de lutte contre la précarité et contre les violences faites aux femmes, de parité dans les sphères politique, économique et sociale. »
Et le premier ministre de conclure « Nous célébrerons l’année prochaine les 70 ans de la décision du comité français de libération nationale reconnaissant le droit de vote des femmes. Il s’agit d’un rendez-vous important, tout autant pour honorer la mémoire des combats féministes dans notre pays que pour se projeter vers l’avenir, vers les dernières marches à franchir pour faire de la parité et de l’égalité des droits une évidence. »
Rendez-vous à l’Assemblée Nationale
L’intervention du premier ministre ne s’inscrit pas par hasard dans le calendrier. A l’approche des discussions à l’Assemblée Nationale qui commenceront le 20 janvier prochain sur le projet de loi de Najat Vallaud-Belkacem, pour l’égalité femmes hommes, il conforte la ministre des droits des femmes dans son action. Déjà, le ministère figure comme l’un des rares qui peut se vanter d’avoir un budget en augmentation de 3,4 % en 2014. Certes, l’enveloppe allouée reste modeste mais 24,26 millions d’euros attribués dans un contexte d’économies budgétaires de 15 milliards d’euros, confirme la volonté d’aller de l’avant.
Toutefois, malgré les résultats indéniables, des critiques se font entendre. Déjà, lors de son passage au Sénat, le 17 septembre en première lecture, les parlementaires avaient amendé le texte. La centriste Chantal Jouanno a ainsi fait passer l’amendement interdisant en France l’organisation des concours des mini-miss qui prévoit une sanction de 30 000 euros d’amende et deux ans de prison pour les organisateurs de telles manifestations réservées aux filles !
Aujourd’hui, des députés demandent que le texte aille plus loin. Ainsi, Bruno Le Roux, le président du groupe socialiste à l’Assemblée souhaite présenter un amendement qui alourdirait les sanctions imposées aux partis qui ne respectent pas les obligations légales.
D’autres politiques militent pour que la réduction de l’écart de salaires entre les hommes et les femmes soit inscrite dans la loi. Alors que le Laboratoire de l’égalité prône l’idée que l’article 1 de la constitution ne favorise pas, mais garantisse l’égal accès des femmes et des hommes aux responsabilités professionnelles et sociales, d’autres encore dénoncent la catastrophe annoncée de la génération des femmes nées dans les années 70 qui se retrouveront en situation de précarité à l’âge de la retraite. Chaque responsable sait l’enjeu social et sanitaire. Mais, restent à chaque fois les mêmes pierres d’achoppement ! Le courage politique et une question essentielle en période de disette budgétaire : où trouver l’argent pour financer une politique que certains qualifierons d’ambitieuse, d’autres de justice sociale ?
* Sur les trois dernières décennies, le taux d’emploi des femmes de 15 à 64 ans a continûment augmenté, se rapprochant de celui des hommes : il a ainsi progressé de 51,4 % en 1983 à 59,7 % en 2011, tandis que celui des hommes a diminué de 75,4 % à 68,2 % sur la même période. En conséquence, la part des femmes dans la population en emploi est passée de 41,7 % en 1983 à 47,5 % en 2011.
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalité étrangère. Elle est également plus forte en province qu’en Ile-de-France, dans le secteur privé que dans le secteur public.
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-079.pdf
Source Article from http://www.latribune.fr/blogs/good-morning-ladies/20140108trib000808460/2014-une-annee-decisive-.html
Source : Gros plan – Google Actualités
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