Visionnaire ou grand travailleur, la définition d’un collaborateur talentueux connaît de nombreuses variations. Plus généralement, le talent désigne une compétence remarquable, une aptitude singulière ou encore un don. La gestion des talents (ou Talent Management), un concept utilisé en ressources humaines, basé sur le potentiel de chaque collaborateur, a tout intérêt à démocratiser cette notion au sein des entreprises là où elle est initialement élitiste et centrée sur les hauts potentiels, notamment en France.
En mettant l’accent sur le potentiel des collaborateurs, quel que soit leur âge, la gestion des talents est une des réponses au chômage des jeunes et des seniors. Les jeunes Français connaissent un taux de chômage de 26,5%, supérieur de six points à leurs homologues anglais. Le taux d’emploi des 55-64 ans en France est le plus bas d’Europe, à 39,7%. Outre-Manche, il est de 57,1% !
Quelques bonnes idées anglo-saxonnes
De telles disparités pourraient bien être d’origine culturelle. Une exploration des cultures managériales permet de souligner quelques bonnes idées anglo-saxonnes en termes de gestion des talents. Elles pourraient pallier à l’inadéquation de certains collaborateurs aux exigences de l’entreprise.
Tout n’est pas parfait Outre-Manche non plus mais il est clair que la culture anglo-saxonne favorise une vision de la gestion des talents qui s’adresse à tous. Malgré des disparités d’une entreprise à l’autre, il est souvent considéré que chacun a un talent à développer. L’accent est mis, de façon pragmatique, sur les qualités managériales acquises dans l’entreprise plutôt que celles apprises à l’université : même diplômés du Mansfield College d’Oxford University, les jeunes Anglais connaissent un chômage de plus de 10%, faute d’expérience professionnelle.
Une culture française plus rigide et élitiste
A l’inverse, en France, la culture d’entreprise est plus rigide et élitiste. Les DRH français valorisent en priorité l’éducation et l’ancienneté. Seuls 23% jugent la formation des salariés « très efficace », contre 40% au Royaume-Unii ! La définition française du talent désigne souvent l’excellence scolaire, au mépris des qualités manuelles et humaines. Caractéristique de ce phénomène: les grilles de salaire à l’embauche, selon l’école fréquentée. Ce phénomène, répandu en France dans les grandes entreprises, n’est jamais aussi formalisé à l’étranger.
Intégrer les seniors dans la gestion des talents
De plus, les entreprises françaises valorisent mal le potentiel des salariés seniors. Leur politique de gestion des carrières, d’attraction et de rétention des talents est focalisée sur les 25 à 45 ans. Les collaborateurs français sont souvent mis de côté dès l’âge de 45 ans… alors qu’ils en sont à la moitié de leur carrière ! On les considère trop peu réceptifs aux nouvelles technologies, mauvais en langues étrangères et trop âgés pour que leur productivité s’accroisse. Même à ce niveau d’expérience, le diplôme initial conserve une valeur importante, freinant la mobilité interne.
Confronter nouvelles informations et acquis
A l’inverse, dans les pays anglo-saxons, les seniors sont mieux intégrés dans la gestion des talents. Le « blended learning » (ou formation mixte), qui confronte les nouvelles informations avec leurs acquis, leur convient parfaitement. Or, selon une étude CEGOS, les entreprises françaises ont 20 points de retard par rapport à leurs homologues d’Outre-Manche sur ce type de formation, expliquant en partie le déficit d’employabilité des seniors en France. En parallèle, les entreprises françaises restent assez frileuses face aux nouvelles technologies. Seules 17% d’entre elles ont formé plus de la moitié de leurs collaborateurs en e-learning, contre 40% au Royaume-Uni.
Les entreprises anglo-saxonnes sont convaincues par un suivi informatisé des collaborateurs: reporting et solutions de gestion des talents en sont un exemple. Selon un rapport Ernst & Young publié en 2009, 64% des entreprises interrogées, la plupart situées aux Etats-Unis, souhaitent implanter des programmes de gestion des talents en interne.
Détecter et former ses leaders
Selon une étude ANDRH-Fefaur/Cornerstone de mars 2013, 80% des managers disent que le leadership est la compétence la plus attendue d’un talent. Au Royaume-Uni et aux Etats-Unis, un véritable leader dispose de compétences métier, mais aussi comportementales. Très souvent, il a déjà fait ses preuves sur le terrain.
La France gagnerait à l’abandon d’une partie de sa culture conservatrice, notamment des leaders plus à même de s’adapter aux changements de conjoncture, et une répartition des talents efficace pour une productivité accrue.
En effet, la gestion des talents n’est pas une détection périodique des talents, mais une démarche de long-terme. Il ne s’agit pas seulement de détecter les individus talentueux, mais de repérer quels collaborateurs auraient un potentiel de leader encore non-développé. La gestion de TOUS les talents permet l’alignement de la stratégie en ressources humaines sur celle de l’entreprise.
De plus, intégrer l’ensemble des collaborateurs et des partenaires sociaux autour d’une éthique commune est un avantage en période d’incertitude économique. Une bonne gestion des talents permet de réconcilier l’individu et le collectif afin de renforcer la culture d’entreprise.
A terme, une gestion des talents pertinente pourrait contribuer à la résolution de certaines questions de société, dont l’effritement de la société salariale et le chômage des populations fragilisées.
Source Article from http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/20131217trib000801458/gestion-des-talents-et-si-on-s-inspirait-du-modele-anglo-saxon.html
Source : Gros plan – Google Actualités
Voyance gratuite au
L'astrologie est une forme de voyance qui étudie l'influence que les objets cosmiques lointains , généralement des étoiles et des planètes, ont sur notre existence . La position du soleil, des étoiles, de la lune et des planètes au moment de la naissance des personnes façonnent leur personnalité, affectent leurs relations amoureuses et prédisent leur situation financière et professionnelle, entre autres divinations de voyants question gratuite par mail.
Ce que la plupart des gens connaissent de la voyance par l'astrologie est leur "signe", qui se réfère à l'une des 12 constellations du zodiaque. Il s'agit d'une forme d' astrologie solaire , qui est l'astrologie sur laquelle l'horoscope est basé . C'est probablement la forme la plus simple , parce que rien d'autre que la date de l'anniversaire d'une personne est nécessaire pour générer un horoscope soleil - signe. De nombreux voyants et astrologues vous diront que cette forme d' astrologie est tellement simpliste qu'il produit des résultats très limités .
Pour produire une voyance précise, les astrologues en ligne vérifient afin de voir pour chaque signe chaque planète se trouvait au moment de la naissance . Les planètes et les signes se combinent avec d'autres éléments, tels que les maisons et les angles , pour former un profil de voyance complexe et souvent très spécifiques de la personnalité d'une personne , la vie et les perspectives d'avenir en particulier la voyance du couple et de l'amour
Aujourd'hui les meilleurs voyants et médiums en ligne, les meilleurs numérologues sont accessibles sur internet, plus besoin de se déplacer dans un cabinet de voyance, la consultation de voyance se fait par téléphone. Vous allez découvrir avec la voyance en ligne beaucoup plus que vous ne l'imaginez.
Combien de fois dans votre vie avez-vous été hésitant ou réticents à entreprendre une action? Souvent, nous avons des doutes sur un emploi, un partenaire ou même notre bien-être. Pourquoi ne pas être prêt pour les événements à venir? La voyance par téléphone peut vous aider à y parvenir. Notre destin est prédéterminé par la naissance, mais de temps en temps, nous sommes en mesure d'en changer le chemin grâce à la voyance internet. Outre leur don naturel de voyance, les médiums sans attente utilisent des supports tels que le tarot de marseille ou l'oracle de Beline, qui sont généralement associés avec leurs prédictions afin de prévoir des événements futurs de façon plus précise et plus clairement.
Leur travail et leur expérience dans leur domaine respectif, que ce soit la numérologie, le tarot amour sans attente ou l'astrologie en ligne immédiate, sont une source de confiance dans l'exactitude et la précision de leurs ressentis. La voyance gratuite en ligne ou voyance par téléphone est une pratique qui peut prend de nombreuses formes, mais un seul objectif: vous offrir une voyance de qualité, une voyance au téléphone qui changera votre vie.
La voyance par tel a déjà changé la vie de milliers de personnes, pourquoi pas vous ? A tout de suite pour une consultation de voyance sans attente ou voyance gratuite, nos voyants par téléphone sont à votre disposition.
