Peter Hartz est amer. Ce Sarrois francophile, membre du Parti social-démocrate (SPD) depuis un demi-siècle, ne pensait pas que son séjour parisien qui s’est achevé jeudi 30 janvier provoquerait une telle controverse à gauche. Que deux ministres français, Michel Sapin (travail) et Marisol Touraine (affaires sociales), annuleraient leur rendez-vous.
Après tout, il n’était là que pour présenter son opuscule, Une réforme du marché du travail en Europe, pour le centre de réflexion social-démocrate En temps réel, qui fait davantage penser à une généralisation des stages Erasmus qu’à une remise en cause libérale des politiques de l’emploi. Pas en tant que futur conseiller de l’Elysée, comme l’a annoncé mardi le quotidien Saarbrücker Zeitung. Si Peter Hartz a bien rencontré François Hollande en décembre 2013, il n’a jamais été question, affirment les deux parties, de nouer une collaboration.
« L’EMPLOI, C’EST LE THÈME DE MA VIE »
Reçu au Monde jeudi 30janvier, l’ancien conseiller de Gerhard Schröder est d’une prudence de Sioux. « La France est un pays avec une histoire très prégnante, une culture très forte et beaucoup de têtes bien faites. Elle peut résoudre ses problèmes seule et n’a pas besoin de recevoir de leçons d’un Allemand.» Les lois allemandes qui – à son grand regret – portent son nom ont pourtant bouleversé le marché du travail outre-Rhin. Elles ont incité les chômeurs à accepter les emplois proposés et ont créé des « minijobs » dans les services. En grande partie grâce à elles, le chômage a reculé de 5millions à 3millions entre2005 et 2012. Le nombre d’emplois stables a augmenté, mais la précarité aussi.
« Un petit job est quand même mieux que pas de job du tout », assure Peter Hartz, qui a raconté plusieurs fois avoir appris très jeune « à quel point il est important d’avoir un emploi ». Son père, qui travaillait dans une tréfilerie, a dû quitter son poste, alors que ses poumons étaient atteints par l’inhalation de produits toxiques.
« L’emploi, c’est le thème de ma vie », expliquait Peter Hartz en 2011. Chez Volkswagen, qui l’appelle à la rescousse en 1993, le manager fait tout pour éviter un plan de licenciement massif. Il y parvient en introduisant la semaine de quatre jours et en réduisant les salaires.
« LES FRANÇAIS NE ME CONNAISSENT PAS »
Le concept des lois Hartz,« c’était que les emplois à temps partiel devaient permettre de remettre des demandeurs d’emploi au travail, puis déboucher sur un temps plein. De plus, dans le tertiaire, l’Allemagne était en retard et c’était une source d’emplois importante. Enfin, il s’agissait de blanchir le travail au noir qui représentait à l’époque 400milliards d’euros », détaille-t-il.
« Ces objectifs ont été atteints, poursuit Peter Hartz. Les minijobs ne se sont pas substitués aux emplois à temps plein. Et il ne faut pas oublier que si un ménage ne gagne pas suffisamment d’argent, l’Etat compense la différence avec le revenu minimum. Un des problèmes, néanmoins, est qu’une personne peut cumuler deux ou trois minijobs et ne pas cotiser pour sa retraite », reconnaît-il.
L’ancien directeur des ressources humaines de Volkswagen manie mal la langue de bois. Trouve-t-il le coût du travail en France trop élevé ? Après un long silence, il répond : « S’il vous plaît, ne posez pas la question. » On a compris qu’il n’en pense pas moins, même s’il juge son impopularité au sein de la gauche française injustifiée. « Les Français ne me connaissent pas », explique-t-il.
Peter Hartz est – comme Angela Merkel – convaincu que « ces réformes ont notamment permis, pendant la crise de 2008-2009, de réduire le temps de travail des salariés tout en les gardant dans l’entreprise et en les formant ».
LA SARRE, SON LABORATOIRE
S’il est resté discret ces dernières années, Peter Hartz n’était pas inactif. Dans la Sarre, il a expérimenté de nouveaux dispositifs d’aide aux jeunes, qu’il juge suffisamment concluants pour qu’ils puissent être présentés aujourd’hui dans son livre. « Pour réduire le chômage des jeunes en Europe, nous préconisons ce que j’appelle les europatriés, détaille-t-il. Il s’agit de jeunes qui partent provisoirement à l’étranger chercher un emploi ou se former. Comme ils rentrent dans leur pays, il n’y a pas de fuite des cerveaux. Cela peut concerner des jeunes qui ont suivi une filière professionnelle, des jeunes qui ne trouvent pas dans leur pays de formation correspondant à leurs besoins ou de jeunes qui ont interrompu leurs études.»
« Nous avons désormais les outils pour identifier leurs talents, analyser ce qu’ils veulent ou ce qu’ils peuvent faire, poursuit l’Allemand. Par ailleurs, nous sommes capables d’identifier les emplois disponibles ou les nouveaux services que génèrent les évolutions de la société. Ces métadonnées peuvent même être utilisées localement, rue par rue. Nous avons testé tout cela dans la Sarre et nous allons présenter ce projet aux Européens lors d’un colloque fin juin.»
A 72 ans, Peter Hartz est de retour. Et s’il n’est pas toujours le bienvenu en France, il invite les Français à venir dans la Sarre.
Source Article from http://www.lemonde.fr/economie/article/2014/01/31/peter-hartz-ancien-conseiller-de-gerhard-schroder-boude-par-la-gauche-francaise_4357819_3234.html
Source : Gros plan – Google Actualités
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